5 délégués du personnel de la FNEC-FP-FO ont siégé pour défendre les personnels éprouvés par des conditions de travail très dégradées.
Dans nos propos liminaires, nous avons dénoncé la saignée des fermetures de classes et la baisse de dotation dans les collèges et lycées qui aggravent la situation des personnels.
Hausse des prix du carburant
Alors que les personnels sont asphyxiés par l’inflation et la PSC,nous sommes revenus sur l’avis que le préfet ne voulait pas mettre au vote lors du CDEN mardi 7 avril. Grâce à l’initiative de la FNEC-FP-FO, un avis commun entre les 3 organisations syndicales a été voté à l’unanimité :
Face à la flambée des prix des carburants, la F3SCT alerte sur les conséquences des conditions de travail et demande des mesures d’urgence : dégel du point d’indice, revalorisation des ISSR et des frais de déplacement.
– Plafonnement des prix du carburant !
– Augmentation immédiate de la valeur du point d’indice de 10% et ouverture de discussions pour rattraper le pouvoir d’achat perdu depuis 2000 !
– Augmentation immédiate des indemnités kilométriques, de l’ISSR et des frais de
déplacement !
Inclusion systématique et forcée/ accompagnements renforcés liés à PPCR
La FNEC-FP-FO s’est opposée encore aux accompagnements subis par les personnels lorsqu’ils sont confrontés à une situation d’inclusion intenable. Faute de place en établissements médico-sociaux, des pressions sont exercées sur les personnels les culpabilisant davantage sur leur pratique. Notre fédération a rappelé que la pédagogie ne pouvait se substituer aux soins. Ce n’est pas de la réglette des émotions dont les enfants, en attente de place en ESMS, ont besoin ! Les signalements de danger et imminent se multiplient, ce n’est plus possible ! Stop à la maltraitance des personnels et des élèves.
La FNEC-FP-FO a déploré que suite à des changements d’établissements en cours d’année, les équipes qui accueillent les enfants qui ont été déscolarisés (des élèves très souvent en manque de soin) ne soient pas détentrices de toutes les informations nécessaires. C’est inacceptable !
Notre organisation syndicale se félicite qu’enfin le SNUIPP dénonce la mise en place des résidences pédagogiques (accompagnement renforcé des personnels). Dès octobre, nous avions alerté sur cet accompagnement se basant sur les évaluations nationales ou des situations d’inclusion systématique et forcée. Notre organisation syndicale n’a jamais voté pour PPCR et dénonce son volet accompagnement qui flique davantage les personnels.
Pour rappel, lors du CSAD du 20 janvier 2026, nous avions proposé l’avis suivant à mettre au vote :
Le CSAD demande l’abandon des résidences pédagogiques issues du PPCR qui engendre une pression supplémentaire sur les personnels et demande le retour au libre choix des animations et des formations dans le cadre de la liberté pédagogique.
Pour: – FNEC FP FO : 4/ Absents : Snuipp-FSU / Abstention: UNSA 1
Accident de travail et médecine du travail
La FNEC-FP-FO est intervenue sur l’absence de réponse de la médecine du travail et des assistantes sociales à de nombreuses demandes de collègues dans de situations de santé très graves. Alors que nous dénonçons depuis des années le manque de médecine du travail et d’assistantes sociales nous avons exigé des moyens immédiats. L’avis de la FNEC-FP-FO a été de nouveau présenté :
La F3SCT-D demande qu’un bilan des accidents du travail soit présenté à chaque instance de la F3SCT-D.
Vote unanime pour
Remplaçants
Nul besoin de questionnaire pour savoir que les remplaçants vivent des conditions de travail dégradées : ordres de mission flous, missions à l’autre bout du département, renfort ASH faute de place en ESMS et d’AESH… FO a indiqué que certains départements, comme l’Oise, avait conservé les missions des remplaçants inscrites dans la circulaire. Nous avons demandé que la circulaire soit revue. Par ailleurs, nous avons manifesté notre inquiétude face à l’arrivée du nouveau logiciel de gestion des remplaçants. En effet, il est annoncé dans certains départements que les remplaçants affectés en renfort dans une école et non en suppléance, ne bénéficieraient plus de l’ISSR mais des frais de déplacement. Or, les frais de déplacement sont moindres que l’ISSR. Par ailleurs, il est très fastidieux pour les agents d’en faire la
demande via DT Chorus. Notre avis a pu être enfin mis au vote !
La F3SCT-D se prononce pour la re-création des 110 postes de ZIL et des missions particulières des BD existantes avant la fusion.
Vote pour à l’unanimité
« Préconisations » de la F3SCT
Notre organisation syndicale dénonce les préconisations élaborées par l’administration et la FSU/UNSA. Elles sont, de fait, des obligations que l’employeur doit respecter pour protéger ses personnels. Le remplacement d’un personnel absent ne deviendrait qu’une préconisation, des mesures prises suite à la rédaction de fiches RSST par le supérieur hiérarchique ne serait qu’une préconisation de plus … Pour FO, c’est NON ! RETOUR DES CHSCT POUR LA DEFENSE DE LA SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL !
