Apr\u00e8s un premier GT centr\u00e9 sur l\u2019entr\u00e9e dans le m\u00e9tier et les concours, le ministre Attal a r\u00e9uni les organisations syndicales le 21 novembre 2023 concernant la reconnaissance et l\u2019attractivit\u00e9 pour les enseignants sur le sujet du \u00ab d\u00e9roul\u00e9 de carri\u00e8re \u00bb. Quelles sont les pistes avanc\u00e9es par le minist\u00e8re ?<\/p>\n\n\n\n
Un premier bilan en autosatisfaction<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le ministre annonce que les enseignants ont \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 de 258 \u20ac net en moyenne : La FNEC FP-FO a donc rappel\u00e9 qu\u2019avec une inflation \u00e0 10%, la \u00ab revalorisation historique \u00bb se traduit par une perte de pouvoir d\u2019achat. Une fois enlev\u00e9es les augmentations Fonction publique, qui sont loin de compenser l\u2019inflation, l\u2019augmentation des seuls enseignants se r\u00e9sume pour une majorit\u00e9 d\u2019entre eux \u00e0 95\u20ac pour solde de tout compte. Bien loin donc des promesses du candidat Macron d\u2019augmenter tous les enseignants de 10%.<\/p>\n\n\n\n Face \u00e0 ces remarques, le minist\u00e8re ose affirmer que l\u2019inflation a \u00e9t\u00e9 en grande partie absorb\u00e9e par l\u2019Etat et les entreprises avec des mesures comme le bouclier tarifaire, l\u2019augmentation des abonnements transport ou la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat\u2026 Les personnels qui voient leur budget courses exploser (+20% d\u2019augmentation sur les produits de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9) ou confront\u00e9s \u00e0 l\u2019augmentation des loyers, du carburant, de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9\u2026appr\u00e9cieront.<\/p>\n\n\n\n La FNEC FP-FO s\u2019est indign\u00e9e de tels propos !<\/p>\n\n\n\n \u00ab Redynamiser le milieu de carri\u00e8re \u00bb \u2026 sans aucune augmentation indiciaire de pr\u00e9vue !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Quelles sont ses propositions ?<\/p>\n\n\n\n Piste 1 : Avancer la plage d\u2019appel pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la hors classe afin que ce grade occupe une part plus importante dans la carri\u00e8re.<\/em><\/p>\n\n\n\n Apr\u00e8s une baisse du nombre de promus de 2021 \u00e0 2022 (-2000 promus environ), une augmentation de 2022 \u00e0 2023 (+3500 promus environ) avec le passage du taux de 18% \u00e0 21%, le minist\u00e8re pr\u00e9voit, malgr\u00e9 l\u2019augmentation \u00e0 22% en 2024 et 23% en 2025, une baisse de 6500 promus environ d\u2019ici 2025. Piste 2 : Augmentation du nombre des \u00e9chelons et\/ou r\u00e9duction et homog\u00e9n\u00e9isation de leur dur\u00e9e<\/em><\/p>\n\n\n\n La FNEC FP-FO a indiqu\u00e9 que le principal probl\u00e8me n\u2019\u00e9tait pas le nombre d\u2019\u00e9chelons mais que c\u2019\u00e9tait l\u2019acc\u00e8s arbitraire \u00e0 la hors classe et \u00e0 la classe exceptionnelle qui posait probl\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n Piste 3 : Adapter les rendez-vous de carri\u00e8re \u00e0 la structuration de la carri\u00e8re<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00ab Le cadencement des rendez-vous carri\u00e8re (RDVC) pourrait \u00eatre le suivant :<\/em> Quid des deux acc\u00e9l\u00e9rations de carri\u00e8re au 6\u00e8me et 8\u00e8me \u00e9chelon s\u2019il n\u2019y a plus qu\u2019un RDVC ? Le 3\u00e8me RDVC serait-il fix\u00e9 \u00e0 un \u00e9chelon donn\u00e9 de la hors classe (qui ne serait donc pas plac\u00e9 au m\u00eame moment de la carri\u00e8re pour tout le monde) ? Pas de r\u00e9ponse. La FNEC FP-FO a rappel\u00e9 que toute modification des r\u00e8gles en cours de route l\u00e8se certains personnels. C\u2019est d\u00e9j\u00e0 le cas avec la modification de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la classe exceptionnelle. Elle a rappel\u00e9 sa demande que les personnels qui le souhaitent puissent \u00eatre r\u00e9\u00e9valu\u00e9 \u00e0 la hausse pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la hors classe.<\/p>\n\n\n\n La FNEC FP-FO a point\u00e9 qu\u2019aucune des pistes n\u2019envisage tout simplement la revalorisation de la grille actuelle par des augmentations indiciaires.<\/p>\n\n\n\n Refus du minist\u00e8re de discuter du Pacte !<\/strong><\/p>\n\n\n\n La FNEC FP-FO a indiqu\u00e9 que dans le document de 33 pages, le Pacte n\u2019est jamais mentionn\u00e9. Il \u00e9tait pourtant pr\u00e9sent\u00e9 comme une mesure de revalorisation par le ministre Ndiaye et a \u00e9t\u00e9 budg\u00e9t\u00e9 comme tel.<\/p>\n\n\n\n Le ministre Attal ayant reconnu que le Pacte ne constituait pas une revalorisation mais qu\u2019il s\u2019agissait de missions suppl\u00e9mentaires au \u00ab b\u00e9n\u00e9fice \u00bb des \u00e9l\u00e8ves, le sujet du Pacte ne peut \u00eatre abord\u00e9 dans ce GT… Inacceptable pour la FNEC FP-FO qui exige l\u2019abandon du Pacte et la restitution de l\u2019enveloppe budg\u00e9t\u00e9e (300 millions) pour revaloriser tous les personnels sans contrepartie !<\/p>\n\n\n\n Aucune des propositions du ministre ne r\u00e9pond donc pour l\u2019heure aux revendications.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La FNEC FP-FO continuera de porter ses exigences :<\/strong>
– 136\u20ac correspondent aux mesures Fonction publique : hausse du point d\u2019indice en juillet 2022 (3,5% soit 80\u20ac en moyenne), en juillet 2023 (1,5% soit 36\u20ac en moyenne) et octroi de 5 points d\u2019indice pr\u00e9vu en janvier 2024 (20\u20ac en moyenne).
– 122\u20ac correspondent \u00e0 l\u2019augmentation de l\u2019ISOE\/ISAE (environ 95\u20ac pour tous) et \u00e0 une moyenne de la prime d\u2019attractivit\u00e9 concentr\u00e9e sur le d\u00e9but de carri\u00e8re (o\u00f9 les enseignants ne touchent presque plus rien \u00e0 partir du 7\u00e8me \u00e9chelon de la classe normale et plus rien \u00e0 partir du 9\u00e8me \u00e9chelon de la classe normale, \u00e0 la hors classe et \u00e0 la classe exceptionnelle.)<\/p>\n\n\n\n
La mesure envisag\u00e9e par le minist\u00e8re permettrait donc d\u2019augmenter le nombre de promouvables et donc de promus, mais en instaurant plus d\u2019arbitraire puisque, plus de personnes \u00e9tant promouvables, le poids de l\u2019appr\u00e9ciation de la hi\u00e9rarchie est renforc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
– Un premier RDVC apr\u00e8s quatre\/cinq ans d\u2019exercice, pour \u00e9viter qu\u2019il ne soit trop tardif dans la carri\u00e8re d\u2019un agent rencontrant, au d\u00e9marrage, des difficult\u00e9s dans l\u2019exercice de ses fonctions<\/em>
– Un deuxi\u00e8me RDVC dans la perspective de la promotion \u00e0 la hors classe<\/em>
– Un troisi\u00e8me RDVC en amont de la plage d\u2019appel \u00e0 la classe exceptionnelle. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n
– Augmentation indiciaire de tous les personnels sans contrepartie : 10% tout de suite et ouverture de n\u00e9gociations pour le rattrapage du pouvoir d\u2019achat perdu (28%)<\/strong>
– Abandon du Pacte<\/strong>
– D\u00e9roulement de carri\u00e8re bas\u00e9e sur l\u2019anciennet\u00e9 qui garantisse aux personnels qui ont effectu\u00e9 une carri\u00e8re compl\u00e8te de finir leur carri\u00e8re au grade et \u00e0 l\u2019\u00e9chelon le plus \u00e9lev\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n