Monsieur le Directeur, <\/p>\n\n\n\n
Nous souhaitons vous rencontrer afin de soulever avec vous une s\u00e9rie de probl\u00e8mes rencontr\u00e9s par les personnels AESH. <\/p>\n\n\n\n
Tout d\u2019abord, il appara\u00eet que des difficult\u00e9s subsistent dans le versement de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice \u00e0 la hausse de la CSG dans des acad\u00e9mies comme dans l\u2019acad\u00e9mie de Nantes. Des probl\u00e8mes de logiciel sont invoqu\u00e9s par le rectorat. Nous sollicitons donc une intervention de votre part afin que la situation soit d\u00e9bloqu\u00e9e. En effet, dans d\u2019autres acad\u00e9mies comme Clermont-Ferrand, l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice \u00e0 la hausse de la CSG a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e pour certains AESH mais pas pour tous, avec effet r\u00e9troactif. Dans d\u2019autres acad\u00e9mies comme \u00e0 Nice, il n\u2019y a eu aucune interruption de versement de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice. <\/p>\n\n\n\n
En effet, en vertu du D\u00e9cret n\u00b0 2017-1889 du 30 d\u00e9cembre 2017 pris en application de l’article 113 de la loi n\u00b0 2017-1837 du 30 d\u00e9cembre 2017 de finances pour 2018 et instituant une indemnit\u00e9 compensatrice de la hausse de la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e dans la fonction publique et de la Circulaire du 15 janvier 2018 relative aux modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de la hausse de la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG) institu\u00e9e par le d\u00e9cret n\u00b0 2017-1889 du 30 d\u00e9cembre 2017, tous les agents publics, titulaires ou non, doivent b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice. La FNEC FP-FO serait contrainte d\u2019\u00e9tudier l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019un recours en plein contentieux afin de permettre aux personnels, souffrant d\u00e9j\u00e0 d\u2019une grande pr\u00e9carit\u00e9, de b\u00e9n\u00e9ficier des sommes qui leur sont dues.<\/p>\n\n\n\n
Nous souhaitons \u00e9galement revenir avec vous sur la question de la reconnaissance de l\u2019anciennet\u00e9 des AESH. <\/p>\n\n\n\n
En effet, la circulaire du 6 juin 2019 pr\u00e9voit de renforcer la place des AESH dans les \u00e9coles et les \u00e9tablissements scolaires notamment par \u00ab le respect de la mise en oeuvre des processus RH, d\u00e9coulant de la r\u00e9glementation en vigueur, notamment le r\u00e9examen au moins triennal de la r\u00e9mun\u00e9ration au bout de la premi\u00e8re ann\u00e9e de contrat puis au moins tous les trois ans.<\/em> \u00bb L\u2019alin\u00e9a 2.6.2 de la circulaire pr\u00e9voit ce r\u00e9examen triennal et pr\u00e9conise \u00e9galement un r\u00e9examen au bout de la premi\u00e8re ann\u00e9e de contrat. <\/p>\n\n\n\n Dans de trop nombreuses acad\u00e9mies, les AESH stagnent \u00e0 l\u2019indice plancher. <\/p>\n\n\n\n Dans les acad\u00e9mies o\u00f9 la revalorisation triennale est mise en oeuvre, non sans quelques difficult\u00e9s, les ann\u00e9es sous contrat de droit public effectu\u00e9es par les AESH ne sont pas prises en compte alors qu’il n’y a pas eu de changement de leur contrat. <\/p>\n\n\n\n Lorsqu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9e par le recteur, la revalorisation triennale n\u2019est pas vers\u00e9e de mani\u00e8re uniforme. Certains AESH ne l\u2019ont pas per\u00e7ue, d\u2019autres n\u2019ont pas touch\u00e9 les arri\u00e9r\u00e9s. D\u2019autre part, nous souhaitons attirer votre attention sur le fait que l\u2019indice plancher de r\u00e9mun\u00e9ration des AESH a \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9valu\u00e9 \u00e0 332 (indice major\u00e9) suite \u00e0 la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2021. <\/p>\n\n\n\n Or, depuis 2019, le tableau des indices de r\u00e9f\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration des AESH n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 contrairement \u00e0 ce qui a \u00e9t\u00e9 fait les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. <\/p>\n\n\n\n En effet, en 2018, en 2019, suite \u00e0 la revalorisation de l\u2019indice plancher conform\u00e9ment au d\u00e9cret n\u00b0 91-769 du 2 ao\u00fbt 1991 qui pr\u00e9voit que la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un agent de la fonction publique ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur au SMIC, un nouvel \u00e9chelonnage des niveaux indiciaires a \u00e9t\u00e9 op\u00e9r\u00e9. Le niveau 2 est devenu l\u2019indice plancher, le niveau 3 le niveau 2 et ainsi de suite. <\/p>\n\n\n\n La situation financi\u00e8re des AESH est tr\u00e8s difficile. Il serait d\u2019autant plus regrettable que l\u2019usage en vigueur jusqu\u2019en 2019 ne soit pas reconduit pour l\u2019ann\u00e9e 2021, avec effet r\u00e9troactif. Nous demandons donc, \u00e0 minima, que le niveau plancher passe \u00e0 l\u2019indice major\u00e9 334 et que la grille soit r\u00e9\u00e9chelonn\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n En effet, il est incompr\u00e9hensible que l\u2019avancement th\u00e9orique des AESH n\u2019\u00e9volue pas alors que ces personnels occupent, de fait, un emploi li\u00e9 \u00e0 un besoin permanent. Certains exercent depuis plus de 10 ans et sont profond\u00e9ment attach\u00e9s \u00e0 leur mission. Cette exp\u00e9rience acquise doit \u00eatre valoris\u00e9e. Actuellement, la diff\u00e9rence entre la r\u00e9mun\u00e9ration nette de recrutement et celle de \u00ab fin de carri\u00e8re \u00bb est de 117,12\u20ac brut Nous demandons donc \u00e9galement la modification de l\u2019article 1 de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 27 juin 2014 relatif \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des accompagnants des \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap, qui pr\u00e9voit le plafonnement des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 l\u2019indice brut 400. De la m\u00eame mani\u00e8re, la limite maximale de 6 points d\u2019\u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration tous les trois ans, pr\u00e9vue par l\u2019article 12 du d\u00e9cret n\u00b0 2014-724 du 27 juin 2014, est sans lien avec la r\u00e9alit\u00e9 et doit \u00eatre revue pour qu\u2019il n\u2019y ait pas d\u2019obstacle \u00e0 la reconnaissance salariale de ceux qui ont choisi de consacrer leur carri\u00e8re \u00e0 l\u2019accompagnement des enfants en situation de handicap. <\/p>\n\n\n\n Enfin, nous r\u00e9it\u00e9rons aupr\u00e8s de vous la demande, que nous avons d\u00e9j\u00e0 formul\u00e9e aupr\u00e8s du ministre de l\u2019ouverture imm\u00e9diate de n\u00e9gociations salariales. La satisfaction de cette demande, port\u00e9e par des milliers d\u2019AESH le 8 avril, soutenus par les autres personnels de l\u2019Education nationale, \u00e0 l\u2019appel de la CGT \u00e9duc\u2019action, la FSU, SUD \u00e9ducation, le SNALC est, plus que jamais urgente. Nous rappelons la revendication de la FNEC FP FO d\u2019une augmentation imm\u00e9diate de 183\u20ac \u00e0 l\u2019image de ce qu\u2019on obtenu les personnels hospitaliers. <\/p>\n\n\n\n Dans l\u2019attente d\u2019une r\u00e9ponse de votre part, veuillez recevoir, Monsieur le Directeur G\u00e9n\u00e9ral des Ressources Humaines, l’expression de ma parfaite consid\u00e9ration. <\/p>\n\n\n\n Cl\u00e9ment POULLET, Montreuil, le 26 avril 2021 \u00e0 Vincent SOETEMONT Directeur G\u00e9n\u00e9ral des Ressources Humaines du Minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale Objet : Demande d\u2019audience relative aux in\u00e9galit\u00e9s de traitement entre les personnels…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[174,1004,53,1003,54,405,178],"class_list":["post-3527","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-syndicat","tag-aesh","tag-anciennete","tag-courrier","tag-indemnite-compensatrice","tag-ministere","tag-salaire","tag-statut"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo37.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo37.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo37.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo37.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo37.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3527"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snudifo37.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3527\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3528,"href":"https:\/\/snudifo37.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3527\/revisions\/3528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo37.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo37.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo37.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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