{"id":101,"date":"2019-04-28T20:49:03","date_gmt":"2019-04-28T18:49:03","guid":{"rendered":"http:\/\/snudifo37.fr\/?page_id=101"},"modified":"2025-09-11T11:32:09","modified_gmt":"2025-09-11T09:32:09","slug":"conges-autorisations-dabsence","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/snudifo37.fr\/index.php\/conges-autorisations-dabsence\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s maladie"},"content":{"rendered":"\n

La maladie ordinaire<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il faut le demander \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique (l’IEN)(1) en produisant (sans d\u00e9lai) un certificat m\u00e9dical d’arr\u00eat de travail.
Dur\u00e9e :<\/strong> 3 mois \u00e0 plein traitement suivis de 9 mois \u00e0 demi traitement. (2). Au bout de 6 mois cons\u00e9cutifs de maladie, le comit\u00e9 m\u00e9dical d\u00e9partemental est saisi (4).<\/p>\n\n\n\n

ATTENTION <\/mark><\/strong>: Depuis le 1er mars 2025, tout agent en Cong\u00e9 Maladie Ordinaire (CMO) perd 10% de sa
r\u00e9mun\u00e9ration. En plus du jour de carence qui sanctionne injustement les arr\u00eats maladie depuis
2018, la ponction de 10% s\u2019applique sur l\u2019ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration, traitement et primes
comprises, hormis le suppl\u00e9ment familial et l\u2019indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le cong\u00e9 de longue maladie (CLM)<\/strong> (3)<\/h3>\n\n\n\n

Pour une maladie pr\u00e9sentant un caract\u00e8re invalidant ou n\u00e9cessitant un traitement et des soins prolong\u00e9s (il existe une liste indicative des maladies – les cinq groupes ouvrant droit \u00e0 CLD y sont inclus).
Accord\u00e9 par p\u00e9riodes maximales de six mois (renouvelables) pour une dur\u00e9e totale maximum de trois ans, soit : un an \u00e0 plein traitement suivi de deux ans \u00e0 demi traitement (2)
Le CLM est renouvelable dans les m\u00eames conditions que le cong\u00e9 de maladie ordinaire.
Maintien sur le poste (donc maintien du logement de fonction ou de l’IRL pour les instituteurs).<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Le cong\u00e9 de longue dur\u00e9e (CLD)<\/strong> (3)<\/h3>\n\n\n\n

Maladie appartenant \u00e0 l’un des cinq groupes de maladies suivantes : cancer, maladie mentale, poliomy\u00e9lite, tuberculose ou sida. Par p\u00e9riodes maximales de six mois (renouvelables) pour une dur\u00e9e totale maximum de cinq ans, soit : trois ans \u00e0 plein traitement suivi de deux ans \u00e0 demi traitement (2).
La m\u00eame maladie n’ouvre droit qu’\u00e0 un seul CLD de cinq ans pour toute la carri\u00e8re ; une autre maladie (ouvrant droit) donne droit \u00e0 un nouveau CLD de 5 ans.
Perte du poste (et donc perte du logement de fonction ou de l’IRL pour les instituteurs).
A l’issue d’un CLM ou d’un CLD, l’agent peut \u00eatre plac\u00e9 sur un poste de r\u00e9adaptation ou de r\u00e9emploi (3) mais il y a tr\u00e8s peu de postes ; il peut, dans certains cas, b\u00e9n\u00e9ficier d’un mi-temps th\u00e9rapeutique (3) – mi temps pay\u00e9 100 % – pour un an maximum (par p\u00e9riodes de trois mois renouvelables). Il peut \u00e9galement \u00eatre mis en retraite pour invalidit\u00e9 apr\u00e8s r\u00e9union de la commission de r\u00e9forme. En cas d’\u00e9puisement des droits \u00e0 cong\u00e9 maladie, si la retraite d’invalidit\u00e9 n’est pas possible, l’agent peut \u00eatre mis en disponibilit\u00e9 (3) – pas de salaire – et se trouve alors pris en charge par le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n

Pour tout renseignement plus pr\u00e9cis (liste des maladies ouvrant droit au CLM, saisine du comit\u00e9 m\u00e9dical, possibilit\u00e9 d’appel, etc.) contactez le syndicat !<\/strong><\/p>\n\n\n\n


(1) Maladie ne pr\u00e9sentant pas de gravit\u00e9 particuli\u00e8re et n’ouvrant pas droit \u00e0 CLM ou CLD.
(2) La MGEN verse dans ce cas une indemnit\u00e9 de 27 % du brut, non imposable, qui fait qu’est per\u00e7u en r\u00e9alit\u00e9 plus de 80 % du traitement.
(3) Accord\u00e9 apr\u00e8s avis du comit\u00e9 m\u00e9dical.
(4) Le d\u00e9compte se fait par ann\u00e9e \u00ab\u00a0glissante\u00a0\u00bb. La r\u00e9cup\u00e9ration partielle ou totale du droit \u00e0 cong\u00e9 de maladie ou \u00e0 CLM peut \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9e, ce qui n’est pas le cas normalement pour le CLD. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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